Русский новостной журнал

Имеют ли право уменьшить оклад?

Право уменьшить оклад может работодатель при появлении обстоятельств, при которых происходят изменения в порядке организации предприятия или при других изменениях в технологических особенностях трудового процесса работника. Это может произойти при условии, что должность сотрудника не получит изменений. Причиной снижения оклада может служить модернизация рабочих мест, где трудятся работники, улучшение технологий производственного процесса или другие структурные изменения. Причины для уменьшения оклада указываются в статье 74 ТК РФ, также требуется заранее сообщить в письменном виде о будущих изменениях, указав сотрудникам на мотивы такого решения. В случае если служащий предприятия согласится с работодателем об изменении оплаты труда (уменьшении), то заключается дополнительный договор, в котором описываются условия и размер новой оплаты труда.

Какие могут быть причины для уменьшения оклада?

Работодатель не может по собственному желанию снижать заработную плату сотрудникам, при любых изменениях на это должны быть очень веские и обоснованные причины. В случае нарушения законодательных норм сотрудники предприятия могут подать претензию в суд.
  1. Изменения организации трудового процесса на всем предприятии или же определенных структурных подразделений;
  2. Изменение формы оплаты на предприятии. Например, в случае перехода от сдельной оплаты труда к почасовой, или при уменьшении размера выработки;
  3. Изменения, при которых нагрузка производственного процесса переносится в другое структурное подразделение или производственную площадку, изменение задач, которые должны выполнять определенные сотрудники;
  4. Изменение формы управления на предприятии, при невозможности сохранить условия трудовых договоров на заранее прописанных условиях;
  5. Неудовлетворительные результаты переаттестации сотрудников, указывающие на низкий уровень трудовой эффективности работников.

Снижение заработной платы по соглашению сторон

Если возникла необходимость снижения оклада для сотрудника, то он может пойти на встречу и осуществить это в добровольном порядке по соглашению с работодателем. Это возможно только в тех случаях, когда у работодателя есть обоснования снизить оклад в одностороннем порядке, и поэтому сотрудник, желая снизить негативные последствия такого решения, идет на встречу. В таком случае формируется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором описывается его суть. В дальнейшем происходит выпуск приказа, отражающего изменения в заработной плате работника, а также форма реализации изменений. Например, это может быть перевод в другое подразделение с более низкой оплатой труда при условии, что нет противопоказаний здоровью на новом месте, а также указание на какой период происходит перевод, постоянный или временный. Либо введение неполного трудового дня с оплатой за фактически выполняемый объем работ.